發(fā)布日期:2020-08-13 11:35
it簡(jiǎn)歷包裝具體怎樣設(shè)計(jì)能有內(nèi)容且不太過(guò)
it簡(jiǎn)歷包裝
一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比工作更集中 經(jīng)驗(yàn)表示某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域中求職者的技能水平。 因此,技術(shù)職位和科研職位在招聘中要注意it簡(jiǎn)歷包裝的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 如何撰寫給人力資源留下深刻印象的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?
一般來(lái)說(shuō),工作經(jīng)驗(yàn)反映了求職者的工作內(nèi)容,而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則反映了求職者的實(shí)踐能力,對(duì)某個(gè)領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。 通常,在申請(qǐng)IT職位,研究人員職位或教師職位時(shí),項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更為重要。
具體來(lái)說(shuō),工作經(jīng)驗(yàn)可以寫出您負(fù)責(zé)什么,您做了什么以及您取得了什么結(jié)果,包括但不限于項(xiàng)目; 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)選擇工作經(jīng)驗(yàn)中含金量較高的一個(gè)或兩個(gè)項(xiàng)目作為重點(diǎn)。介紹項(xiàng)目?jī)?nèi)容,個(gè)人在項(xiàng)目中的作用,項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程,項(xiàng)目結(jié)果等。在撰寫it簡(jiǎn)歷包裝時(shí),應(yīng)區(qū)分工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 這使HR可以清楚地了解求職者的整體工作情況,還可以通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來(lái)了解求職者在實(shí)際項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)和能力。
在混合工作場(chǎng)所,他們還嘲笑窮人,而不嘲笑賣淫。 假裝您失敗了真是可恥的,并且遭到了各方的批評(píng)。 假設(shè)成功,那就是祝賀。 所謂的贏家和輸家不需要道德判斷。 假裝者不需要承受任何心理壓力。 老板和領(lǐng)導(dǎo)者的偽裝皮膚更深。 如果您將領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待的比例是五比五,那么您期望領(lǐng)導(dǎo)者能夠好好對(duì)待您嗎?
我討厭某些公司所說(shuō)的你的家? 領(lǐng)導(dǎo)者是父母,公司是一個(gè)大家族。 但是我從未見(jiàn)過(guò)一家公司的老板去世,而公司的員工可以繼承公司。 我從未見(jiàn)過(guò)對(duì)孩子不滿意的父母會(huì)告訴他收拾行李走。 我找到了一個(gè)在各個(gè)方面都比您強(qiáng)的新兒子,當(dāng)他過(guò)來(lái)時(shí),您會(huì)把他交給他。 以后經(jīng)?;貋?lái)查看,這將永遠(yuǎn)是您的家。
作為it簡(jiǎn)歷包裝的簡(jiǎn)歷撰寫人,您必須弄清楚簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是出售您的價(jià)值主張。 內(nèi)心深處,簡(jiǎn)歷是墊腳石。 它以黑白方式告訴招聘人員,我是誰(shuí),我想在貴公司擔(dān)任什么職位,我可以完成什么樣的工作,可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值,以及期望的薪水。
然后,我看著招聘人員流口水。 哦,這個(gè)程序員真的很好。 如果我不早一點(diǎn)開(kāi)始,我可能會(huì)被別人搶走。 快速回復(fù)電子郵件,并快速打電話通知您參加面試-簡(jiǎn)歷的目的已實(shí)現(xiàn),其余部分留給您的面試技巧。
對(duì)于大多數(shù)普通程序員而言,簡(jiǎn)歷的形式當(dāng)然是文本。 最多附上一幅又漂亮又漂亮的肖像,這樣更正式。 我建議您使用Markdown進(jìn)行編寫it簡(jiǎn)歷包裝,然后生成PDF,然后發(fā)送給招聘人員。 為什么是PDF? 無(wú)論收件人使用手機(jī),PC瀏覽器還是PDF閱讀器,PDF都能保證其閱讀效果。
請(qǐng)記住,請(qǐng)記住,許多讀者都要求我閱讀簡(jiǎn)歷,并提出一些修改建議。 我要查看的最后一件事是保持運(yùn)行狀態(tài),例如我參加過(guò)哪個(gè)專業(yè)以及獲得了多少個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)(從小獎(jiǎng)到大獎(jiǎng),沒(méi)有一個(gè)獲得),您參加了哪些項(xiàng)目 (更不用說(shuō)您在該項(xiàng)目中解決了哪些問(wèn)題,您的核心貢獻(xiàn)是什么),您的愛(ài)好是什么(例如書(shū)法,聽(tīng)音樂(lè),看電影,這確實(shí)沒(méi)有必要寫)。 盡管據(jù)說(shuō)您靠力量來(lái)賺錢,但是如果您的it簡(jiǎn)歷包裝寫得不錯(cuò),那肯定是錦上添花。 就像諸葛亮和龐統(tǒng)一樣,雖然他們的名字叫“臥龍鳳雛”,但它們的外表確實(shí)有所不同。 結(jié)果,一個(gè)劉備跪下乞求了三遍,另一只則直接將它扔到那只鳥(niǎo)沒(méi)有大便的破碎地方。
體面的簡(jiǎn)歷是個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)的體現(xiàn),簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)則,“不是專業(yè)”,給人的第一印象很差。“我們可以從一些事情上檢查一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生甚至不能寫簡(jiǎn)歷,公司怎么能把艱巨的任務(wù)交給他。” IBM中國(guó)的人力資源專家警告他的朋友。
有些簡(jiǎn)歷是“新穎的”風(fēng)格,從出生到大學(xué)畢業(yè),雄辯地寫著將近10,000個(gè)字符,簡(jiǎn)直荒謬; 有些it簡(jiǎn)歷包裝非常短,只有一頁(yè),帶有各種證書(shū),學(xué)位和證書(shū)。復(fù)印件“壓倒性地壓倒了”,影響了人力資源主管的注意力。
您應(yīng)該知道,外國(guó)公司的人事經(jīng)理只有非常有限的時(shí)間檢查求職者的簡(jiǎn)歷。 “當(dāng)我很忙時(shí),我必須平均每2分鐘檢查一次簡(jiǎn)歷,就像高考試和改正作文相同。 “人力資源經(jīng)理必須“以外觀來(lái)評(píng)判人”,也就是說(shuō),看it簡(jiǎn)歷包裝的寫法,是否“干凈”;然后看基本條件,例如學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn);最后是能力,潛力, 和個(gè)性。